营销职业规划怎么回答
申联生物:已建立全员绩效考核制度并制定薪酬激励政策,考虑合适时机...或者把预留的分红资金奖励给先进技术人员或销售人员？公司回答表示：公司建立了完善的全员绩效考核制度，制定了明确的职业发展规划和薪酬激励政策，保证核心人员的稳定性及工作积极性。公司实行有竞争力的薪酬激励政策，针对高级管理人员、销售人员、研发及技术支持人员等不同还有呢？
德明利:重视人才队伍建设,存储模组产品成功进入车载应用等多个领域...请问公司的产品都在国外还是国内销售给哪些公司？公司回答表示：公司重视人才队伍建设工作，通过完善研发机制、股权激励计划、职业发展规划以及持续的技术创新和研发投入等，保持研发团队稳定，持续提升公司研发创新能力与核心竞争力。公司主要采取OEM、ODM方式向客户销售小发猫。
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丝路视觉:产品和服务应用场景涵盖多个领域,每一棵大树都是小树长成的公司回答表示：1、公司的产品和服务目前的应用场景涵盖城市规划馆、主题展示馆、博物馆、企业形象宣传、大型庆典活动、城市形象展示、设计可视化、高端地产营销、数字孪生、智慧城市、VR+K12标准化试验、VR+职业教育、VR+智能制造、VR+智慧园区、虚拟仿真、数字文旅好了吧！
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