什么是年休假工资_什么是年休假
离职一时爽,社保、工资、年休假,怎么办?不知道的亏大了单位需按照日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬，也就是说，需要额外支付200%的年休假工资。 未发年终奖可以要求补发吗？ 关于年终奖的发放，虽然没有强制规定必须给予，通常情况下，企业对于是否发放年末奖金、在什么条件下发放以及确定其数额的标准都有自主的权力还有呢？
没休的年假能不能多换点工资?即使休假了，心理上也做不到完全放松。”已工作5年的小文表示，工作“忙不开”成为他放弃休年假的重要原因。“不好意思请假，怕领导对我有等会说。 ”《职工带薪年休假条例》明确规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照《企业等会说。
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可以要求把社保费“折算”成工资吗?能分段安排年休假吗?12333为您...12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。来看各地如何答疑解惑—— 01 公司的一位员工希望把单位应缴的社保费折算成工资，直接发给他。这样做行吗？ 02 分段安排年休假，可不可以？好了吧！
涉及每个人!工资计算方式有变随着全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天，职工全年月平均制度工作时间以及工资折算办法、未休年休假工资报酬计算方式也随之调整，涉及广大职工群众。职工全年月平均工作时间和工资折算1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的后面会介绍。
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不申请年休假=放弃?律师:年底“清零”需经职工同意应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付说完了。
员工没假休不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?而全勤奖金在她的工资构成中占比近四分之一。即使她愿意放弃一定的工资收益，向医院请假时，超过5天的假期也几乎不会被批准。徐女士介绍，前几年，医院的人事制度还不完善，根本没有实行带薪年休假。这几年倒是有了，但各种“卡”，一年也就能休个三四天，和普通请假没什么区别。像说完了。
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没休完的年假能明年再休吗?不休能折算成工资吗?年休假休不休、怎么休，到底谁说了算？近日，围绕这些企业和员工关心的问题，记者进行了采访。年假休不休，谁说了算？“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”何东(化名)从广州某乳品公司离职后，提出支付4天应休未休年好了吧！
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未休年假,能主张3倍工资补偿吗?主张年休假工资。那么此时单位可以主张时效抗辩，劳动者则无法获得这部分未休年休假的工资补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》的内容，劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第说完了。
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春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了用人单位可以扣发工资吗？用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗？用人单位用开工红包代替工资有没有法律依据？问：如果劳动者无法说完了。 开工红包并非工资报酬的性质。工资是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照国家统计局发布的《关于工资总说完了。
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热搜!男子4天年假未休获4000多元补偿,法院释疑→应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其说完了。
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