什么时候找领导谈升职的事最合适

离职前的残酷真相:1、领导真爱的方式,升职加薪;2、今天是骨干,明天是...她回复我说:“吃腻了领导画的饼。谈了两年的升职加薪,从没兑现过。最近还招了一个新人进来,上来就给好项目,把自己这个老员工都给比下去还有呢? 一直到被裁员的那天,才意识到公司与员工之间没有永远的感情,只有明码标价的利益。所以,职场中,我们任何时候都要有点危机感,不要被眼前的还有呢?

离职前才知道的残酷真相:1、领导真爱的唯一方式,是升职加薪前段时间,前同事小张告诉我,她准备提离职了,问我有没有好工作推荐。我好奇地问她离职原因。她回复我说:“吃腻了领导画的饼。谈了两年的升职加薪,从没兑现过。最近还招了一个新人进来,上来就给好项目,把自己这个老员工都给比下去了,实在让人心寒。自己平时在单位明明干的活后面会介绍。

领导最烦这2种员工,工作再努力,也不会提拔:1、没有眼力见;2、死脑筋,...比如饭桌上领导让你买包烟,言下之意,是让你回避一下他们有重要的事情要谈,有些话呢,你在场不太方便听。你要是说“领导,我这里有”,这就后面会介绍。 只会一味地请示领导,等着领导给出解决方案。领导的时间宝贵,哪有那么多时间和精力,事无巨细指导你?他们需要的是能够独当一面、主动解决后面会介绍。

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