如何当好一个领导者让下属听话
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领导喜欢听话的下属,并不是领导昏聩,而是领导的智慧在职场,喜欢听话的下属,是所有领导的共性。有很多人可能不理解,明明是有能力的人,才能为团队创造更多的价值,为什么领导反而只喜欢听话的下属,这是领导不识英才,任人唯亲的表现,这样的领导非常昏聩,肯定不是一个好领导。事实却不是你以为的那样。诚然,能力更强的人,具备了创后面会介绍。
在领导眼中,你是「听话」的下属还是「有主见」的合作伙伴?当你过于坚持己见时,一旦出现问题,大家可能会因你而遭受影响。你可能无所谓,但其他人并不会这样看待。尽管许多人认为“有主见”是员工的优良品质,但实际上在日常工作中,听从指令才是关键,除非你的领导能力有限,但这种情况很少发生。有些人可能会问,这样说是否意味着下属在是什么。
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领导对下属“看似器重,实为打压”的5种手法很多领导,特别是体制内的领导,在打压下属的时候,一般不会撕破脸皮,直来直去。高明的领导,多会采用一些和气的方式来打压不听话的下属。.. 给下属“减担子”,肯定是居心不良了。一般情况下,领导都会以这样的名义,让下属逐步离开核心业务。或是直接将下属明升暗降,调到一个非实是什么。
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