如何成为合格的招聘者_如何成为合格的期货投资者

性格测试不应成为企业招聘“硬杠杠”新闻背景: “3轮面试都过了,最后卡在了性格测试。”“刚做完测试,被通知与意向岗位要求不符。”近日,不少求职者在网络上抱怨,意向企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求做性格测试,不少人因测试结果不合格而被“一票否决”。性格测试真能筛选求职者吗? 性格测试作为一种心还有呢?

性格测试不该成为招聘“硬杠杠”各地校园招聘火热进行,很多企业在招聘中除设置笔试、面试外,还要求求职者做性格测试,不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。(6月17日《.. 工作经验等要素,而不是目前未必靠谱的性格测试。换句话说,性格测试可以有,能够适当当作参考,但不可成为“硬性条件”,不应成为门槛,更不等会说。

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印度制造合格率仅50%!郑州富士康高薪招聘备战iPhone16正加速招聘工人,并显著提高了工人的时薪待遇,目前已达到每小时27元的水平。据富士康郑州科技园的招工中介透露,当前的招聘政策非常宽松说完了。 由于从印度生产线输出的苹果手机零部件质量合格率仅约50%,远低于预期,此前网络上流传的拆解视频更是直观地揭示了印度组装苹果手机存说完了。

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